Il n’y a pas d’un coté ceux qui pensent de l’autre ceux qui font.
Chacun est investit, responsable et vigilant.
La gouvernance d’ADARYS est assise sur la décentralisation et l’information.
La bonne santé de chacun, la prévention des risques sont considérés comme autant d’atouts pour la productivité et la qualité.
Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) touchent de multiples entreprises de tous secteurs d’activité.
Le secteur de la logistique n’échappe pas à la règle. Les gestes répétitifs et les charges à supporter n’y manquent pas.
En accord avec la CRAMIF ADARYS à choisi de s’engager dans une démarche volontariste de prévention de ces risques.
Les TMS se traduisent toujours par des symptômes douloureux pour le salarié et une réduction de ses capacités.
Sur le plan économique, les TMS constituent aussi un vrai handicap pour l’entreprise. En 2015, elles ont représenté plus de 87 % des maladies professionnelles ayant entraîné un arrêt de travail ou une réparation financière en raison de séquelles.
Parmi les facteurs de risque de TMS, on distingue :
Les dispositions de prévention prises par ADARYS rejoignent ainsi pleinement les efforts de contrôle qualité dans le cadre de la certification ISO 9001
L’équipe dirigeante d’ADARYS a rapidement été frappée par la manière dont les travailleurs handicapés étaient « utilisés » dans les secteurs de la logistique : souvent cantonnés aux travaux les plus répétitifs et sous rémunérés.
ADARYS à choisit une autre voix plus conforme à son « ADN » : celle de l’insetion professionnelle.
Dans ce cadre des travailleurs dépendants de certains ESAT viennent en détachement chez ADARYS.
Ce sont les équipes d’ADARYS qui les encadrent, les informent, les forment.
ADARYS s’efforce de les faire appréhender l’ensemble des taches relatives à un dossier.
Ils participent y compris quand c’est possible à l’administration du dossier et sont considérés comme responsables en parfaite égalité avec les salariés d’ADARYS.
Depuis 2005 ADARYS collabore avec un Établissement et Service d’Aide par le Travail situé dans le Val de Marne. Les salariés concernés travaillent très régulièrement chez ADARYS. Ils y sont encadrés et formés. Ils participent à part entière aux équipes. Le suivi, l’évaluation des progrès sont réalisés en commun par la direction de l’ ESAT et ADARYS. Ce travail a été couronné en 2011 par la signature d’une convention
Cette intervention est connue des clients d’ADARYS.
Ils peuvent ainsi à leur façon participer à cet effort d’insertion. Certains d’entre eux ont même choisit d’institutionnaliser cette pratique et reçoivent des factures directe des ESAT qui concourent aux dossiers traités par ADARYS
